برامج إسعاد الموظفين

برنامج يهدف إلى تعزيز التواصل بين الهيئة وموظفيها عبر الرسائل النصية القصيرة والبريد الإلكتروني، لتهنئتهم بالمناسبات الشخصية مثل التخرج، والزواج، والمواليد الجدد وغير ذلك من مناسبات.

يقيس هذا الاستبيان سعادة الموظفين في مختلف جوانب العمل بالهيئة، ويتيح لهم في الوقت ذاته الفرصة للتعبير عن آرائهم واقتراحاتهم حول المواضيع التي تهمهم. وتُستخدم نتائج الاستبيان في وضع البرامج والمبادرات الجديدة لتعزيز سعادة الموظفين.

لدى الهيئة خمسة مراكز لرعاية الأطفال تُقدم من خلالها الرعاية اللازمة لأطفال موظفات الهيئة خلال أوقات الدوام الرسمي، مما يسهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية.

أطلقت الهيئة صندوق "الخير" الاجتماعي في أكتوبر 2009، وهو عبارة عن برنامج تضامن اجتماعي حصري لموظفي الهيئة، يهدف إلى تقديم الدعم المالي للموظفين المشاركين فيه عند تعرض أحدهم لظرف طارئ أو ضائقة مالية تقع ضمن أوجه الاستحقاق المعتمدة

تقدم هيئة كهرباء ومياه دبي برنامج خصومات متميزة لموظفيها، بهدف تعزيز سعادتهم من خلال توفير مستلزمات الحياة بأسعار مخفضة. ويمكن للموظفين تصفح العروض الحصرية من المتاجر، والمطاعم، والفنادق، ووكالات السفر وغيرها، بكل سهولة عن طريق التطبيق الذكي.

"تجوري السعادة" عبارة عن نظام للتكريم الفوري من المدير للموظفين كجزء من جهود الهيئة لتعزيز السعادة بين الموظفين ورفع معدلات رضاهم. كما يهدف هذا النظام إلى تحفيز بيئة عمل إيجابية من خلال مكافأة الموظفين على أدائهم الاستثنائي على الفور.

تجمّع سنوي خارجي يتم تنظيمه بطلب من مختلف إدارات وقطاعات الهيئة، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ويعزز الترابط الاجتماعي بين الموظفين.

يهدف برنامج استشارتي إلى مساعدة موظفي الهيئة من خلال توفير خدمات الدعم النفسي عن طريق توفير نهج فعال لحل المشاكل والتعامل مع التحديات بشكل مباشر والتنعم بحياة سعيدة وصحية وخالية من التوتر من خلال الخدمات التالية:

• فحص مستوى الإجهاد عبر الإنترنت
• خدمات الاستشارة بالاستعانة بالاستشاريين والمعالجين النفسيين
• التدريب على مهارات الحياة بمساعدة مختصين من الهيئة
• دعم المجموعات والبرامج المخصصة لكل موظف على حدة
• فعاليات وورش عمل توعوية
• جلسات دعم التركيز واليقظة

تهدف اللجنة الرياضية بالهيئة إلى تعزيز المشاركة في الأنشطة الرياضية المختلفة ودعم التميز الرياضي بين الموظفين. كما تنظم اللجنة مسابقات رياضية داخلية بين قطاعات الهيئة، بهدف تشجيع الموظفين من أصحاب القدرات والمواهب على تمثيل الهيئة في المسابقات الخارجية.

تم تصميم مجلس السعادة في الهيئة بغرض تحفيز عمليات العصف الذهني وتعزيز الطاقة الإيجابية وتوفير بيئة عمل سعيدة للموظفين.