يئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) | هيئة كهرباء ومياه دبي تطلق مبادرة "حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة" وتوقع مذكرة تفاهم مع نادي دبي لأصحاب الهمم

في إطار مسؤوليتها المجتمعية وحرصها على تحقيق خطة دبي 2021 التي تهدف إلى أن تكون دبي موطناً لأفراد مبدعين وممكنين ملؤهم الفخر والسعادة، يعيشون في مجتمع متلاحم ومتماسك، أطلق سعادة/ سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي، مبادرة "حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة" الهادفة إلى تأهيل الشركات التابعة للهيئة في مجال الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم.

وقد أعلن سعادة/ سعيد محمد الطاير عن المبادرة في مجمع هيئة كهرباء ومياه دبي للتطوير المهني والأكاديمي، الحضيبة، دبي، بحضور سعادة أحمد بطي المحيربي، الأمين العام للمجلس الأعلى للطاقة في دبي، وسعادة/ ثاني جمعة بالرقاد، رئيس مجلس إدارة نادي دبي لأصحاب الهمم، وممثلين عن شركة ماي دبي وسيمنس، وشركة غنتوت وشركة المستقبل لصناعة الأنابيب وشعاع للطاقة 1 وشعاع للطاقة 2، والنواب التنفيذين للرئيس ونواب الرئيس، وموظفي الهيئة من أصحاب الهمم. وتضمنت فعالية إطلاق المبادرة عرض فيديو عن رحلة هيئة كهرباء ومياه دبي لتمكين أصحاب الهمم، كما تحدثت الدكتورة أنسام الناطور، اختصاصي أصحاب الهمم في الهيئة، من خلال عرض تقديمي حول المبادرة وإنجازات الهيئة في هذا المجال. وأقيم على هامش الفعالية معرض أصحاب الهمم لإبراز إبداعاتهم وابتكاراتهم وأبرز الحلول المبتكرة الخاصة بدمجهم وتمكينهم. وشارك في المعرض شركاء الهيئة ومراكز تأهيل وتمكين حكومية وخاصة وموظفو أصحاب الهمم في الهيئة، إضافة إلى طلاب أكاديمية هيئة كهرباء ومياه دبي.

كما وقّع سعادة / سعيد محمد الطاير، وسعادة/ ثاني جمعة بالرقاد مذكرة لتعزيز التعاون بين الطرفين وتنفيذ فعاليات وأنشطة مجتمعية مستدامة بما يسهم في مواءمة استراتيجية الهيئة مع السياسات المحلية والاتحادية في مجال دمج وتمكين أصحاب الهمم في الحياة الاجتماعية ولا سيما مجال الأنشطة الرياضية.

وتنص الاتفاقية على التعاون لتنفيذ البرامج التدريبية العملية في مجال تمكين أصحاب الهمم، حيث يعمل المركز على تدريب متطوعي الهيئة على سبل التعامل مع أصحاب الهمم، وتوفير شهادات معتمدة بعد استكمال تدريبهم. كما تشتمل على تنظيم دورات تدريبية على لغة الإشارة الإماراتية، ومحاضرات توعوية في طرق دمج أصحاب الهمم، وجلسات المجموعات المركزة لهذه الفئة وذويهم المسجلين لدى النادي، بما يسهم في رفع الوعي حول جهود الهيئة في مجال دمج أصحاب الهمم، إلى جانب تدريبهم على الخدمات الذكية المؤهلة التابعة للهيئة. كما ينظم الطرفان يوماً رياضياً دامجاً يجمع موظفي الهيئة وأصحاب الهمم المسجلين في النادي.

كما كرّم سعادته كلاً من مركز النور لأصحاب الهمم، مركز المشاعر، نادي دبي لأصحاب الهمم، مركز دبي لرعاية وتأهيل أصحاب الهمم، مركز راشد لأصحاب الهمم، مجموعة الصحراء "ديزرت جروب"، شركة داس سولوشنز، بنك دبي الامارات الوطني-برنامج "معاً بلا حدود"، لجهودهم المتميزة في دعم وتمكين أصحاب الهمم.

وفي كلمته الافتتاحية، قال سعادة العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي: "يسعدنا أن نلتقي بكم اليوم لنعلن عن إطلاق مبادرة "حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة"، إحدى مبادراتنا الاستراتيجية التي تساهم في دعم السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم التي أطلقها سيدي صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، بهدف إيجاد مجتمع دامج خالٍ من الحواجز يضمن التمكين والحياة الكريمة لأصحاب الهمم وأُسرهم، و مبادرة "مجتمعي، مكان للجميع" التي أطلقها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، والتي تهدف إلى تحويل دبي إلى مدينة صديقة لأصحاب الهمم بحلول العام 2020. ونسعى من خلال هذه المبادرة الى إشراك الشركات التابعة للهيئة وشركائنا في مجال دمج وتمكين أصحاب الهمم وفق أفضل الممارسات المحلية والعالمية، لتحفيز تلك المؤسسات على المشاركة في المبادرة وبذل الجهود التي تسهم في تحقيق توجيهات قيادتنا الرشيدة. وكوننا في هيئة كهرباء ومياه دبي مؤسسة مسؤولة مجتمعياً ودامجة لأصحاب الهمم، قمنا بمواءمة استراتيجيتنا مع الاستراتيجيات المحلية والاتحادية في مجال دمج أصحاب الهمم، حيث نلتزم بمسؤولياتنا تجاه المجتمع للمساهمة في تحقيق الأجندة الوطنية وصولاً لرؤية الإمارات 2021 التي تهدف إلى تمكين مجتمع متلاحم يعتز بهويته وانتمائه من خلال توفير بيئة شاملة تدمج في نسيجها مختلف فئات المجتمع".

وأكد سعادة الطاير أن الهيئة تطلق كل عام العديد من المبادرات المؤسسية والمجتمعية والذكية المبتكرة، حيث أنشأت مجلس هيئة كهرباء ومياه دبي الاستشاري لأصحاب الهمم، وقامت بتأهيل الكوادر البشرية و المباني والمرافق والخدمات وطورت رحلة المتعاملين وسياسات وإجراءات الموارد البشرية وقامت بتعيين اختصاصي أصحاب همم،  وذلك كله في إطار تمكين أصحاب الهمم وتسهيل وصولهم إلى الخدمات والمعلومات ورفع معدل سعادتهم ودعم اندماجهم الاجتماعي، إلى جانب استقطاب وتعيين أصحاب الهمم المواطنين من ذوي الكفاءة للعمل في الهيئة وبالتالي إسهامهم في مسيرة عطائها على حد سواء مع الآخرين.  

وأضاف سعادته: "أطلقنا مبادرة "أبشر" لدعم موظفينا من أصحاب الهمم، حيث تم تخصيص فريق عمل من الموظفين المدربين في إدارة الموارد البشرية لهذه المهمة، مع توفير خط ساخن وبريد إلكتروني خاص لتسهيل إجراءات أصحاب الهمم. وافتتحنا "مركز هيئة كهرباء ومياه دبي للابتكار" في مركز دبي لرعاية وتأهيل أصحاب الهمم، والذي يهدف إلى تدريب أكثر من 150 طالباً وطالبة من أصحاب الهمم على استخدام التقنيات الحديثة. كما شاركنا في عضوية لجنة معايير التوظيف الدامج في إمارة دبي، وإعداد دليل التوظيف الدامج على مستوى الإمارة، وإطلاق منصة توظيف أصحاب الهمم الاتحادية، ورعاية الحملة السنوية للتوعية بالتوحد 2019 بالتعاون مع مركز دبي للتوحد وتحت مظلة محور الحماية الاجتماعية في استراتيجية دبي لأصحاب الهمم 2020، ورعاية إكسبو أصحاب الهمم 2020.

ومن أبرز إنجازاتنا في مجال دمج وتمكين اصحاب الهمم تأهيل كافة المباني والمرافق التابعة للهيئة وفق كود دبي للبيئة المؤهلة بنسبة 100%، وتوظيف 27 موظف من أصحاب الهمم في الهيئة من مختلف الفئات موزّعين على 7 قطاعات، وقد بلغت نسبة سعادتهم 99 % للعام 2018. ونتيجة لجهودنا المتميزة، حصدنا جائزة الجهة الحكومية الكبيرة الصديقة لأصحاب الهمم من برنامج دبي للتميز الحكومي في الدورة 21 لعام 2018، وشهادة إم في أو 8000 MVO 8000) ) العالمية في المسؤولية المجتمعية تقديراً للإنجازات الرائدة للهيئة في مجال العمل المجتمعي، لنصبح بذلك أول مؤسسة حكومية في دبي تحصل على هذا الاعتراف العالمي".

وختم سعادته بالقول: "إن دمج أصحاب الهمم في بيئة العمل والمجتمع حق ومسؤولية الجميع، ونتطلع الى معرفة قصص النجاح بالغد القريب من خلال تطبيق هذه المبادرة في مؤسساتكم ولنسهم جميعاً في جعل دبي مدينة صديقة لأصحاب الهمم بحلول العام 2020".

يذكر أن مبادرة "حاضنة دمج أصحاب الهمم المبتكرة" تشتمل على فعاليات وبرامج فرعية تتكون من برنامج القيادة المحفزة والبرنامج التدريبي وبرنامج إدارة المعرفة وبرنامج زيارات المقارنة المعيارية وبرنامج إبراز قصص النجاح. ويتضمن برنامج القيادة المحفزة جلسات تعريفية حول التوجهات الحكومية الخاصة بأصحاب الهمم، والتوجيهات الخاصة بالمدراء العامين للشركات التابعة للهيئة لتحفيز دمج أصحاب الهمم؛ فيما يمتد البرنامج التدريبي على مدى ثلاثة أيام ويشتمل على ثماني جلسات حول الدمج المؤسسي لأصحاب الهمم وفق أفضل الممارسات العالمية. ومن خلال برنامج إدارة المعرفة، تقدم الهيئة للشركاء المعلومات والمصادر المتوفرة لديها في مجال دمج وتأهيل أصحاب الهمم. بينما يتضمن برنامج زيارات المقارنة المعيارية تنسيق زيارات المقارنة لممثلي الشركات المشاركة في المبادرة إلى مختلف مراكز الهيئة للتعرف على أبرز الممارسات المطبقة في هذا المجال. كما يعمل برنامج إبراز قصص النجاح على رصد وتوثيق كل ما هو جديد من ممارسات فضلى لدى الشركات في هذا المجال.