dewa-summer-internship-programme-trains-116-students

ضمن برنامج التدريب الصيفي في إطار استراتيجية هيئة كهرباء ومياه دبي لاستقطاب ورعاية الكفاءات من الطلاب المواطنين وصقل مهاراتهم و إعدادهم كقادة لجيل المستقبل، حيث إستقبلت الهيئة 55 طالباً ضمن برنامجها للتدريب الصيفي لعام 2012 لتدريب طلاب وطالبات المدارس والجامعات. بالاضافة الى توفير فرص التدريب الصيفي لطلبة الجامعات الذين يندرجون تحت برامج المنح الدراسية التابعة للهيئة حيث يتم تدريب 6 طلاب في تخصص ادارة المالية و 5 طلبة ضمن تخصص الهندسة الميكانيكية و 34 طالب باختصاص الهندسة الكهربائية تم توزيعهم على كافة قطاعات الهيئة كل حسب تخصصة .كما وفرت الهيئة فرص التدريب الميداني لطلبة الجامعات الذين يندرجون تحت برامج المنح الدراسية التابعة للهيئة حيث تم تدريب 16 طالباً و طالبة ضمن اختصاصات مختلفة في الفترة الصيفية في قطاعات الهيئة المختلفة الادارية والفنية . وصرح سعادة سعيد محمد الطاير – العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لهيئة كهرباء ومياه دبي بأن الهيئة تسعى دائما الى استقطاب طلاب الجامعات والكليات للتدريب الصيفي بها وخاصة في التخصصات الهندسية والمالية والادارية مثل تخصصات الهندسة الميكانيكية والكهربائية والالكترونية والميكاترونية وادارة الاعمال والمالية و الشؤون القانونية بالاضافة إلى الطلبة المستجدين في الجامعات والكليات وطلاب المدارس الثانوية. وأوضح بأن البرنامج التدريبي الصيفي الذي تعده الهيئة يهدف بالدرجة الاولى الى تأهيل الطلبة وصقل مهاراتهم واكتساب خبرات عملية تساعدهم في دراستهم وتكون سندا لهم في حياتهم الوظيفية المستقبلية بالاضافة الى تنمية اتجاهاتهم السلوكية الايجابية وتوظيفها بالشكل الأفضل بحيث يتحملوا الامانة الوظيفية ويخدموا وطنهم ومجتمعهم بكل اخلاص وتفان . واكد سعادة العضو المنتدب على أن برامج التدريب الصيفية تشكل جزءاً من المسؤولية المجتمعية التي تضعها الهيئة ضمن أولويات خططها الإستراتيجية حيث تحرص أشد الحرص الهيئة على استقطاب الكوادر الشابة وتوفير التدريب اللازم لهم مما يسهم في صقل مهاراتهم وزيادة معارفهم. وأضاف سعادته: نهدف من خلال التدريب الصيفي الى صقل مهارات أبنائنا الطلبة وتزويدهم بمهارات الحياة العملية والوظيفية وتعد برامج التدريب الصيفي استشمار لجيل المستقبل من أبنائنا وتزويدهم كل ما من شأنه تحقيق الاستفادة المثلى في حياتهم المهنية حيث تضمنت الخطط التي تضعها الهيئة سنوياً تحقيق أفضل النتائج على مستوى دعم مهارات الطلبة في الجوانب المهنية والإبداعية بما يسهم المتدربين في تحقيق أكبر استفادة ممكنة ويمنحهم الثقة اللازمة بالنفس للانخراط في سوق العمل. من جهته قال الدكتور يوسف إبراهيم الأكرف نائب الرئيس للموارد البشرية بالهيئة: نهدف من خلال التدريب الصيفي الى تزويد الطلاب بالخبرة العملية و تنمية مواهبهم ومعارفهم ، كما يساهم التدريب في ملء أوقات فراغ الطلاب والطالبات بكل ما هو مفيد ونافع لهم، حيث تم توزيع الطلبة على مختلف القطاعات من إدارات وأقسام في الهيئة لتحقيق أكبر استفادة ممكنة من البرنامج التدريبي. و تم تقسيم الطلبة على قطاعات الهيئة وذلك لتزويدهم بكافة المعلومات والخبرات التي تطور من مهاراتهم وتحرص الهيئة على ان يكون لكل طالب خطة تدريبية تبين كافة المهام والاعمال التي سيقوم بها خلال فترة التدريب الصيفي . وأوضح الدكتور الاكرف ان التدريب يشكل عاملا هاما في صقل شخصية الطلاب جانب تهيئتهم علمياً وعملياً لخوض معترك الحياة العملية الذي تختلف عن الحياة الدراسية بكافة مراحلها. وأشار الى أن الهيئة تمنح مكافآت مالية مجزية للمتدربين. مؤكدا على أن التدريب سيساعدهم في إدراك مفهوم الحياة العملية وكيفية التعامل مع الآخرين بالإضافة إلى بث روح العمل وخدمة الوطن في نفوسهم.